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临时工最长不超过几个月
行政执法单位
临时工
三
个月
开一回工资犯法么?
答:
《劳动合同法》第七十二条 “非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。”即如果你是非全日制形式,你的工资发放周期最长不得超过15天。综上所述,你所说的工资发放周期为3月/次,没有法律依据。
简单
临时工
劳动合同模板
答:
2.
临时工
患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6
个月
的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限
最长不
得
超过
1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不...
为什么工厂招
临时工不
收在领失业金的人
答:
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,
最长不超过
二十四
个月
。
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工又分成约聘雇员与人力...
临时工
工资最低是
多少
?
答:
临时工
的工资最低标准应该按照生活地区的水平来进行决定。临时工一般都属于非全日制正式员工。但即使工资低,也应该按照本市最低劳动标准来进行分发,且每天工作的时长不能
超过
四个小时。 一、临时工工资最低是多少?省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。具体需要登录当地...
工企业因资金周转困难,可拖久职
工工
资多长时间后方可发放工资
答:
用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会的同意后,可以延期支付工资,但
最长不
得
超过
三十日。一、工资可以拖欠到多长时间非全日制用工即
临时工
(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体...
临时工
一天工作4个小时能不能签定劳动合同
答:
虽然用人单位区别
临时工
劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第...
临时工
节假日不上班算旷工吗
答:
劳动法
临时工
的规定有哪些?劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在我国的劳动法律...
临时工
节假日不给三倍合法吗
答:
不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。第二,招用“
临时工
”不签书面劳动合同应当支付双倍工资。依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。如果用
工超过
一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的,应当向...
临时工
怎么辞工
答:
关于非全日制用工的劳动关系 1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间
不超过
5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面...
法律规定
临时工
最低工资标准
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。【法律依据】《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民...
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