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临时工最长不超过几个月
临时工
工资标准
答:
如果劳动单位拒绝缴纳的,劳动者一方面可以自行离职,或者是向劳动监察部门举报,要求单位支付劳动保险。
临时工
不干一般不是马上结工资。只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期
最长不
得
超过
一
个月
,同时员工在和单位解除...
临时工
有什么劳动合同有关的风险吗
答:
明确双方的权利和义务。 按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,
超过
法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。 三、
临时工不
签订劳动合同的风险防控 对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择: 1、...
临时工
工资被压一
个月
合法吗
答:
法律分析:要看发工资的时间有没有
超过
15天,超过15天就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得超过十五日。
在公司干
临时工
算不算工龄
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。二、
临时工
工资争议的诉讼流程是什么?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五...
临时工几
天可以结工资
答:
临时工几
天可以结工资与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定,劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。劳动合同法明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工的工资大部分...
临时工
一年放四
个月
假工资怎么算季节性
答:
1、首先季节性
临时
用工属于对完成一次性临时劳动或某项具体工作的,按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2、其次属于非全日制用工的,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。3、最后工资并入企业日常工资表发放,并按照...
临时工不
干可以马上结工资吗
答:
目前是没有
临时工
的说法,只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期
最长不
得
超过
一
个月
,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资...
临时工到龄辞退是合法的吗?,
临时工超过
退休年龄如何辞退
答:
临时工
到龄辞退是合法的,如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过
四小时,每周工作时间...
临时工
合同规定没到一
个月
就没有工资合法吗?
答:
临时工
合同规定没到一
个月
就没有工资是不合法的,一定要按照实际工作天数支付出勤工资才是正确的啊。临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
签了合同,合同没到期,
临时工
有工资拿吗
答:
2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一
个月
...
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