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临时工最长不超过几个月
临时工
,不签合同,违法吗?
答:
临时工不
签定劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,依法应签署劳动合同。尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不...
半
个月
内辞退
临时工
需要赔偿吗?
答:
意思是
临时工
在用人单位工作时间
超过
一
个月
但不满一年的情况下,用人单位还没有和劳动者签订合同,那该临时工可以得到两倍工资的钱,其中是本应支付的工资和用人单位赔偿的一倍工资,但是支付时间
最长
是十一个月,一年就不能赔偿了。在日常生活当中,对于有一些大学生来说的话,他们可能勤工俭学,所以...
劳动合同法对于
临时工
工作时间的规定。
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。
工企业因资金周转困难,可拖久职
工工
资多长时间后方可发放工资
答:
用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会的同意后,可以延期支付工资,但
最长不
得
超过
三十日。一、工资可以拖欠到多长时间非全日制用工即
临时工
(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体...
临时
用
工不
签劳动合同违法吗
答:
不违法。非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此
临时工不
签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用...
六
个月
试用期,怎样鉴别公司是不是招
临时工
?
答:
六
个月
试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期
最长
可以到六个月。所以,很多企业自然而然的把试用期设定为六个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以,设定六个月试用期的一般都是中大型企业。企业有自己的考量,因为如果...
领失业金期间做
临时工
犯法吗
答:
领失业金期间做
临时工
不犯法。失业金能领
几个月
是依据累计缴费年限来计算的,
最长不超过
24个月。法律依据:《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个...
临时工
做满一
个月
能否直接离开
答:
律师解答
临时工
若属于非全日制用工的,做满一
个月
可以直接离开。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者...
...我想辞职厂里不让辞,说要提前一
个月
,我是
临时工
没有签合同的,有两...
答:
在东莞打工,我想辞职厂里不让辞,说要提前一
个月
,我是
临时工
没有签合同的,有两个多月了一个小时9块多好累,加班也是9块多。之前进来的时候说临时工可以提前3天,后来人多辞职了让提... 在东莞打工,我想辞职厂里不让辞,说要提前一个月,我是临时工没有签合同的,有两个多月了一个小时9块多好累,加班也是9...
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