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临时工能随时走人吗
临时工
当天辞职
能走吗
答:
如果
临时工
还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就
可以随时
离开了。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。 临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。法律依据:《中华人民共和国...
小时工提前几天辞职
可以走人
答:
2、签订了劳动合同并且试用期已过的
临时工
辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,
可以随时
辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
临时工
不辞职直接
走人
的后果
答:
【法律分析】不辞职直接
走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。【法律依据】《中华人民共和国...
中介
临时工可以随时
辞职吗
答:
1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能
走人
。2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外。3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说
可以随时
辞职,并且马上走人。一、
临时工
是不是...
未成年
临时工可以随时
随地离职吗
答:
法律分析:
临时工
不
可以随时
随地离职。员工不能认为自己的身份是临时工,想什么时候
走就能
什么时候
走人
了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位
临时工可以随时
辞职吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
临时工
不辞职直接
走人
的后果
答:
法律分析:不辞职直接
走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
临时工
,说做满半个月辞职才有工资,辞职还要做一个月,现在就想
走人
怎么...
答:
如果你现在就想
走人
,同时自己有一定的经济实力,可以接受裸辞的话,那么你可以直接走人。
学生,在一个厂里面做
临时工
,做一个月想离职的,组长不放人,不给批离职...
答:
本来就是
临时工
,想离职班组长没有权力不放人,根据劳动法这事直接去公司人事部门协商,或者写离职报告给公司领导,把工资清算一下就行了。如果事态严重的话,直接去找劳动监察大队来解决。小事一桩,没有必要兴师动众
临时工
上班满12小时没人交接走了算早退吗?
答:
国有国法,厂有厂规,你虽然上满12个小时,没有交接班你就走了,肯定不合适。有些工作岗位比较特殊,必须进行交接班,否则出现问题后果不堪设想,不会仅仅是早退问题。到下班时间没有人来接班,你可以打电话给领导,领导同意你下班,出了问题就和你无关。
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