公司没跟员工签劳动合同临时辞退员工 员工去劳动仲裁了怎么办

Question

公司是口头上辞退员工，原因是跟他谈了好多次他做事始终不用心，没有书面形式，但是在微信上有跟他说被辞退理由

Answer 1

公司没有与员工签订劳动合同，那么违反劳动合同法规定，按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付双倍工资的，因此，劳动者有权提请仲裁委员会裁决。

Answer 2

没签劳动合同违法，临时辞退要看是什么原因，估计还是你们违法，员工已经去申请仲裁了，建议你们在开庭前尽量跟员工协商进行和解，也可以在开庭时进行调解，尽量不要留下案底，否则以后劳动监察可能会经常关注你司追问

原因是公司觉得那位员工做事不用心 就口头上辞退 后来员工在微信上问原因的时候我们有在微信上告诉他是因为做事不用心谈了好几次也没用 这样可以吗

Answer 3

如果单位没有证据证明是劳动者的原因导致没有签订劳动合同，那么就没办法了。
如果单位没有证据证明单位是依法辞退劳动者，那么就没办法了。追问

什么叫依法辞退员工呢？还有就是员工在职期间我们从未聊到过关于合同的事

追答

依法就是指用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。

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Answer 4

如果公司没跟员工签劳动合同，辞退员工，公司是不可以辞退员工的，只有公司跟员工签了劳动合同才可以辞退员工

Answer 5

没有签订劳动合同是公司的过错，如果工人主张未签订劳动合同要求双倍工资是可以得到支持的，员工以此为由解除劳动关系单位还要支付经济补偿金的