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主动离职有工资结算吗
从法律角度讲,自主
离职
应该
结算
员工
工资吗
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
如果家里有事突然
辞职
会
有工资吗
答:
涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。员工
辞职
要提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资结算
,擅自离开者,视为自动放弃工资;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部...
没有签署合同直接
离职工资
可以结吗
答:
进行保险减员手续;5、到
工资结算
日发放您的工资;6、办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。综上所述,没有签合同
辞职
,公司应该在
离职
的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则...
填了
离职
单直接走还会
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。1.用人单位有义务支付工资。若不支付,违法。2.劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
员工
离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该立即
结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职
是不是应该马上结清
工资
答:
可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
;3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金;4、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的;5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;...
离职
当天可以结清
工资吗
答:
一般不会,正常情况下
离职
后的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
办理
离职
手续当天算
工资吗
答:
大多数企业当天走都不会当天
结算工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
请问员工自动
离职
后
还有工资
可拿吗?
答:
员工即便是自动
离职
,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
签了劳动合同
主动辞职有工资吗
?
答:
自动
离职
也是
有工资
的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职...
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