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主动辞职但没签过劳动合同
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
是用人单位与劳动者解除
劳动合同
行为的通俗说法,具有单向和
主动
的感觉在里面。与
辞职不
同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商...
劳动合同
到期
不
续签
主动离职
,要什么样手续
答:
劳动合同
到期,劳动者
不
续签
主动离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
员工被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
员工被辞退是属于用人单位单方面解除
劳动合同
的行为,由于是用人单位
主动
辞退员工,所以就不会有
离职
报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
可以主张
未签订劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
旷工三天自动
离职
有工资吗
答:
2、而即使是自动
离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者
劳动合同
中有约定。否则公司就
不
能随便扣减员工工资,因为...
公司要辞退员工,
却
发来员工
主动辞职
协议书?能签吗?
答:
最后即使员工发现上当受骗,但是因为自己签署了协议,导致自己无论仲裁和法院起诉,都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业,可以采取如下办法:一、 不要主动提出辞职,不要写个人
主动离职
。个人主动提出辞职,是没有经济补偿金的,除非单位出现违反《
劳动合同
法》第三十八条的任意一条款。
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
新
劳动
法对工作两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
工厂做
了
十年了.现在
辞职
工厂有赔偿吗
答:
劳动者在工厂做,如果劳动者是
主动辞职
的,是没有赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
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