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主动辞职但没签过劳动合同
没签劳动合同
写
了离职
申请
答:
但是也会有一些劳动者和劳动单位
没有签订劳动合同
,然后又要
辞职
。可是没有
签合同
解除劳动关系怎么写辞职申请?一、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
没签合同离职
还要
签离职合同
吗
答:
一、
没签合同离职
还要
签离职
合同吗1、没签合同,离职不需要签离职合同。公司和劳动者
没有签订劳动合同
,那么劳动者可以提出
辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
假如用人单位
没有签订劳动合同
,
辞职
的时候需要申请吗?
答:
2.一定确认
没签订过
有关服务器的协议和保密协议,同样你离职时这些协议就会起作用约束你,除非你可以用钱来取消服务器和保密义务。3.回想一下,公司没签
劳动合同
或者劳务派遣协议,有没有每月定期给你发工资?如果有那就产生了事实劳动关系,如果你不是
主动辞职
或者公司原因(倒闭,解散,裁员,重组等)...
没有签
劳动合同辞职了
可以拿到补偿金吗?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能直接
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
自愿
离职
,在职两年不到,
未签合同
,未交社保,公司该怎么赔付?
答:
关于仲裁时效的问题,如果在工作期间,企业存在拖欠工资问题时,申请仲裁是没有时效限制的。如果已经
离职
,仲裁申请时效为一年。如果单位没有和你签订劳动合同,这个肯定是违反相关规定,
没有签订劳动合同
就代表你不受劳动的保护,一般公司都会有法律顾问等,他们对这个都是比较了解,至于为哪样
没有签订合同
,...
做
了
一个多月
辞职
,没有
劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
做
了
一个多月,首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
员工
不签离职
协议怎么办
答:
没有签订劳动合同
,员工
主动离职
不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工作一年
了
,
没有签订劳动合同
,可不可以自动
离职
?
答:
公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请
离职
,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。
未签订劳动合同
的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作一年
了
,公司都没有和你...
提出离职不
批,老板算自离没有
签合同
怎么办
答:
公司
未
与你
签订
劳动合同,违反
了劳动合同
法的规定,应当给你双月工资赔偿。辞职了老板不批准的,劳动者仍然是可以
离职
的。
辞职不
用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
没有签
劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
没签
合同的,工作年限长的,相当于与用人单位
签订了
无固定期限
劳动合同
,一般需要提前三十日通知用人单位,才能
离职
。其实作为你员工本身来讲,离职或者是不离职,
主动
权掌握在你的手里。
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