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主动辞职但没签过劳动合同
没有签
劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
没签
合同的,工作年限长的,相当于与用人单位
签订了
无固定期限
劳动合同
,一般需要提前三十日通知用人单位,才能
离职
。其实作为你员工本身来讲,离职或者是不离职,
主动
权掌握在你的手里。
员工
不签离职
协议怎么办
答:
没有签订劳动合同
,员工
主动离职
不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏
了劳动
者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
离职没签
解除
劳动合同
有影响吗
答:
有影响。
辞职不
解除
劳动合同
的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进
了
下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.
未
解除劳动合同,下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种...
我在没有签定
劳动合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
虽然
没有签订劳动合同
是用人单位违法在先,
但劳动
者应当履行通知义务,并在离职时还是应当按流程办理
完离职
手续,再离开公司。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有签订劳动合同,...
没签劳动合同
,
辞职
报告写的个人原因,可以要求赔偿吗
答:
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者
签订
书面
劳动合同
,为劳动者提供社会保障。2用人单位
未
依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更
不
用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法...
未签劳动合同
必须
签离职
协议吗
答:
自动
离职
没有
签劳动合同不
要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
没签合同
,干
了
半个月,
辞职
给工资吗?
答:
没签合同,干了半个月,
辞职
给工资吗? 你好,
没签劳动合同
,
但是劳动
事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,
但是未
同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
”劳动者
辞职
可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
没有签订劳动合同
,
离职
需要多久?
答:
无
劳动合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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