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主动辞职但没签过劳动合同
没有签
劳动合同
,员工
主动提出离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的
,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
主动辞职但没签过劳动合同
提前三天可以吗
答:
法律分析:如果你是在试用期,要提前3天,如果你是在正式工作期,如果是公司有过错,你可以说走就走
,不需事前告知,如果是你的过错或者双方都无过错,则需提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
主动辞职但没签过劳动合同
超过一年
答:
法律分析:未签劳动合同需赔双倍工资
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
主动辞职但没签过劳动合同
答:
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的
,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
试用期第二天
主动离职
,也
没签劳动合同
,可以直接走人吗?
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
主动提出离职没
有
签劳动合同
答:
员工
主动提出离职
需要办什么手续?1、如果您的
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现
主动辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
主动辞职但没签过劳动合同
答:
公司没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以提出
辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
公司没有和员工
签订合同
,
但是
给员工缴纳社会保险了,现在员工
主动离职
...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。
未签
合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资的赔偿。
主动
提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,
但是没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以...
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