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九级的停工留薪是多久
九级
伤残
停工留薪
期
为
几个月
答:
九级
工伤
停工留薪
期跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限。 停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
九级
伤残
停工留薪
工资几个月
答:
法律分析:
九级
伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近...
工伤
九级停工留薪
期如何确定
答:
法律主观:
九级
工伤
停工留薪
期跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
工伤
9级停工留薪
几个月?
答:
法律分析:
九级
伤残
停工留薪
期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并...
工伤
九级的停工留薪多长时间
?
答:
在
停工留薪
期间,企业应当向员工支付其工资,并依法缴纳社会保险费用。如果员工在停工留薪期间需要继续治疗,企业应当协助其进行治疗,同时向所在地的工伤保险经办机构报告工伤情况,以便及时安排相关赔偿和救助。需要注意的是,
九级
伤残的员工在停工留薪期间,应当按照工伤保险的规定进行治疗和康复,以便尽快...
工伤
九级
伤残休假时间
答:
九级
工伤请假时间即
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤鉴定
9级
鉴定标准1)癫痫轻度;2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3)脑挫裂伤无功能障碍;4)开颅手术后无功能障碍者;5)颅内异物无功能障碍;6)...
九级
伤残
停工留薪
工资几个月
答:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级
伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...
工伤伤残
九级
误工费赔偿
多久
?
答:
一、工伤伤残
九级
误工费赔偿
多久
?一般九级工伤的赔偿标准一般最多不超过二十四个月。医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、
停工留薪
期工资(...
北京工伤
九级
伤残
停工留薪
几个月?
答:
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
九级
工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位,由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,确定工伤职工
的停工留薪
期,并书面通知工伤职工本人。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
九级
工伤
停工留薪
6个月么
答:
九级
工伤不能
停工留薪
6个月,但是可以依法索赔。工伤九级赔偿标准如下:1、医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:(1)按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者...
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