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事业单位劳务派遣改革
事业单位
合同制改
劳务派遣
合法吗?以前是直接和单位签合同,现在工作三年...
答:
劳务派遣
必须在特定条件下的岗位,满 足临时性、替代性、辅助性岗位上,且临时性一般是指不超过六个月,辅助性指的是不是
单位
主要业务。满足不了这个条件就是虚假派遣规避法律的行为
事业单位
临时工和正式工能够实现同工同酬吗?有哪些区别?
答:
有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和
劳务派遣单位
的管理费一并交给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇,因此对于用工单位而言,无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。某市总工会的调查报告显示,同样从事一线岗位工作,劳务派遣工的平均工资收人仅为正式工的81...
什么是
事业单位劳务派遣
?
答:
工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同,是员工和劳务派遣公司发生直接关系,虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。什么是
事业单位劳务派遣
?
事业单位
的
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
制是不属于
事业单位
编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,...
事业单位
正式工与
劳务派遣
工的区别到底在哪
答:
试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人
单位
在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。短期派遣:用人单位与
劳务派遣
机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 项目派遣:企
事业
...
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这是被降级了...
答:
通过正经考试进去的单位,公务员怎么调派也不能调派到
劳务派遣
单位,因为两者根本就不是一个体系的东西。正式职工是在体制内有编制的,人家最低也是一个科员级别,人家不是说没有任何编制,但是
事业单位
里面的合同工,劳务派遣临时工这些,他们在单位里面没有正式编制,工作多少年都是没有正式编制。所以单位...
事业单位劳务派遣
是指什么
答:
事业单位劳务派遣
是指事业单位将某些具有特定技术或专业能力的人员(被称为派遣人员)临时调配到其他单位或企业进行工作,以满足用工需求。在这种情况下,事业单位作为
派遣单位
,为其他单位提供劳动力服务。事业单位劳务派遣通常是在特定时期或特定项目需要额外劳动力时使用的一种灵活用工方式。它可以帮助事业...
2015机关
事业单位改革劳务派遣
工待遇提高吗
答:
这需要看各单位有没有这个意思。机关
事业单位
的
派遣
工相对更难得到待遇的改善,因为受预算限制
机关
事业单位
不允许
劳务派遣
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
事业单位劳务派遣
和正式员工区别
答:
雇员租赁,是指由
劳务派遣
机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料:劳务派遣 ...
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