11问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位编外人员待遇
事业单位编外
要不要去
答:
事业单位的
编外人员待遇
还是很不错的,值得去考。
事业单位编外人员
也给交保险,享受国家法定节假日;事业单位福利待遇齐全,每逢过节都会发福利;最重要的是工作稳定清闲,工作时间弹性大。对于那些家里不缺钱,不用靠你养家,甚至平时还要照顾孩子的人来说是非常合适的。如果有机会能进事业单位,还是值得去...
在
事业单位
做
编外
有没有前途?
答:
在
事业单位
做编外合同制人员,确实要忍受悬殊的
待遇
差。编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右,而在编人员却能够高达二十五六万元。在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表,每年考核合格会晋级一档薪级工资。
编外人员
一般工资就那么些,缺少正常增长机制,用工成本还包括单位承担...
编外人员
值得去考吗
答:
编外人员值得去考。事业单位的
编外人员待遇
还是很不错的,值得去考。
事业单位编外人员
也给交保险,享受国家法定节假日;事业单位福利待遇齐全,每逢过节都会发福利;最重要的是工作稳定清闲,工作时间弹性大。如果有机会能进事业单位,还是值得去拼搏把的,即便是编外人员,也比去一般企业要好很多。事业单位的...
事业单位
给
编外人员
涨工资需要什么依据吗?
答:
对于
事业单位编外人员
涨工资,肯定需要有依据:1.所在单位党组根据地方政府有关规定,在政策的允许范围内确定编外人员的初始工资收入,并按照法律法规给编外人员缴纳保险,住房公积金在讨论以后也是可以按照规定缴纳;2.在调整编外人员工资的时候,必须要有一定的依据,一般来说,各地方都会有编外人员的管理办法...
编外人员
有五险一金吗
答:
这种现象在差额拨款和自收自支的
事业单位
尤其突出。
编外人员
按规定应该享有五险一金,但是由于内聘人员没有正式编制,其工资福利
待遇
与正式编制人员根本无法相比。以社会保险为例,正式编制人员有“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均...
政府
编外人员
值得去上班吗
答:
工作岗位也大多是后勤性质的辅助性工作,工作算不上辛苦,一般没有什么大的过错,或者是机构改什么的,也不会下岗,单位临时工干十几年几十年的,多的是。
事业单位编外人员
也给交保险,享受国家法定节假日;事业单位福利
待遇
齐全,每逢过节都会发福利;最重要的是工作稳定清闲,工作时间弹性大。对于那些家...
事业单位
编内与
编外
有什么区别?
答:
二、前途不同 1、在编
事业单位
人员可以通过一段时间的努力申请升职,有机会晋升更高一级的职位。2、而
编外人员
工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。三、稳定性不同 1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘,比较稳定。2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资
待遇
和是否...
政府机关、
事业单位编外人员
工资
待遇
参照什么标准执行,有的工作20多...
答:
编外
就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位是编内,干活的岗位都是编外,包括:1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的
单位
,协助行政执法
人员
开展行政执法工作。包括:公安、...
什么是编内人员和
编外人员
答:
具体来说:编内人员:指在国家机关或者
事业单位
中正式编制内的人员,享有相应的工资、福利和保障。他们通常是通过公开招聘、考试录用等方式进入单位,并签订了劳动合同。他们享有稳定的职业生涯和相对较高的福利
待遇
,但也需要承担相应的职责和义务;
编外人员
:指不在正式编制内,以合同工、临时工等形式从事...
单位
内在编人员与
编外人员
工资收入差距大,要怎么实现同工同酬?_百度知...
答:
如今一些地方政府采用劳务派遣方式,如公车管理中心的司机、如医院里的护士和医生、如公安局当中的辅警、还有一些
事业单位
的临聘人员。这些人与在编人员的工资收入差距相当之大,而且有的人工作量远远超过在编人员,随时加班,没有加班费,随喊随到,不能有半点拒绝,
编外人员
的用过合同是一年一签,表现不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜