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事假工资怎么扣除公式
事假工资
计算
公式
答:
法律分析:一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请
事假
应该
扣除
的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
事假
一天
怎么扣工资
答:
法律分析:员工请病假和
事假怎么扣工资
员工请假的
扣除工资
的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
怎样
计算
事假
的
扣款
答:
在E2单元格输入以下
公式
,然后向下填充公式 =IF(D2<=15,C2/22*D2,C2*IF(B2="工人",1,0.8))公式表示:如果D2单元格的事假天数小于等于15天,就按C2单元格的基本
工资
,除以22,得到每天的工资,再乘以事假天数,得到
事假扣款
;如果D2单元格的事假天数大于15天,就按C2单元格的基本工资,B2单元...
事假工资怎么
算2022
答:
请假
扣工资
标准法律规定,具体如下:1、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
如何
用函数进行
事假扣款
计算?
答:
在E2单元格输入以下
公式
,然后向下填充公式 =IF(D2<=15,C2/22*D2,C2*IF(B2="工人",1,0.8))公式表示:如果D2单元格的事假天数小于等于15天,就按C2单元格的基本
工资
,除以22,得到每天的工资,再乘以事假天数,得到
事假扣款
;如果D2单元格的事假天数大于15天,就按C2单元格的基本工资,B2单元...
事假工资扣除
标准
答:
基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数:应得
工资扣除
去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数...
事假
超过多少天
扣工资
答:
事假没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。
事假工资
的
扣除
标准如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假
怎么扣
...
事假工资怎么扣除
答:
基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。实得工资数:应得
工资扣除
去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。职工的病假工资低于所在企业月...
事假工资怎么扣除
答:
基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。实得工资数:应得
工资扣除
去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。职工的病假工资低于所在企业月...
事假工资怎么扣除
答:
基本工资是劳动合同约定埋郑的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。实得工资数:应得
工资扣除
去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。职工的病假工资低于所在...
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