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事假工资怎么扣除公式
事假怎么扣工资
答:
应得
工资扣除
去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你的工资数。员工事假请假条
怎么
写 职工在正常工作期间需要请事假的,一般需要本人提前亲自提出申请,明确请假的类型、事由、请假的时间,最后还要经过公司主管领导的批准。职工想要请事假的,要提交请假条,请假条主要...
5000
月薪
请假一天
怎么扣
钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,请
事假
一天需要扣当天的
工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请
事假怎么扣工资
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
事假怎样扣工资
?
答:
实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。
员工请
事假
是
怎样扣工资
的?是按基本
工资扣
还是总工资扣呢?
答:
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人...
请假
工资怎么
算
公式
答:
请假工资计算
公式
:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,请
事假工资
的计算一般为:本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假,一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
事假工资怎么扣除
答:
一、请
事假怎么扣工资
1、工作人员请
事假扣工资
情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年...
劳动法规定请
事假怎么扣工资
答:
基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数:应得
工资扣除
请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
事假怎么扣工资
?
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
事假工资扣除
标准
答:
事假工资扣除
标准暂没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,可根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指...
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