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事假工资怎么扣除公式
事业单位
事假怎么扣工资
答:
若企业月平均
工资
的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请
事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假...
劳动法请假
扣工资
的计算方法
答:
劳动法请假
扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于
事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
事假怎么扣工资
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
...然后请了一个礼拜的
事假
,请问
工资如何
计算?
答:
看你上班是双休还是单休,计算不一样,如果是双休那就是扣的少,提成估计拿1000多一点,底薪估计会扣500左右,一个月
工资
算下来就是3500左右
请假扣
工资怎么
算?
答:
法律分析:员工请假
工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的
公式
来发放。日工资并非完全是...
一般公司
事假工资如何
计算?
答:
这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。综上所述,事假不同于产假和年假,是职工因为处理自己的事情而申请的。通常,职工请长期
事假工资
福利是没有...
员工
事假工资怎么扣
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
如何
用Excel算出
事假扣款
金额?
答:
1、首先在Excel表格中输入工种、
工资
、
事假
天数,需要计算出
扣款
的金额。2、在D2单元格输入计算
公式
:=IF(C3<=15,B3/22*C3,B3*IF(A3="工人",1,0.8))。3、点击回车即可生成计算结果,可以看到此时对应的工人的事假为“7”天时,需要扣款“1272.7273”。4、下拉公式批量生成计算结果,即可计算出...
事假
一天
工资如何
计算
答:
1、国庆假期七天应当发
工资
,10月份全勤是18天。2、
月薪
3000元,
事假扣除
一天
薪资
之后的收入是:3000除以21.75天,你一天的工资是137.93元,应当扣除1天工资137.93元。
事假怎么扣工资
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
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