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二次入职不可以约定试用期
二次入职
有
试用期
吗
答:
在劳动合同中
规定试用期
,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。法律规定:《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用...
离职后多久
可以二次入职
视频时间 02:27
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二次入职不
要
答:
对企业的忠诚度问题。根据查询职友集官网显示,
二次入职不
要的原因是,主要是考虑到对企业的忠诚度问题,用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是
不能
与劳动者再次约定试用期。所以不要。
员工
二次入职
间隔半年是否需要
试用期
?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 对于用人单位来说已经 辞职 的员工如果需要重新
入职
的话虽然...
员工离职半年内不得再次
入职
答:
根据劳动合同法,若员工在解除劳动合同后再次加入公司,则需要重新签订劳动合同。连续签订两次合同的要求中间
不能
有间断。四、《劳动合同法》对
二次入职试用期
的
规定
:根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。对于劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所不同。此外,以...
问下
2次
合同
试用期
的问题
答:
《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
”的
规定
,适用于连续工作状态。而你中途离开过单位半年,重回公司属于开始新的劳动关系,签订劳动合同时,设定一个月的试用期并不违法。只是不明白,既然是被公司聘请回来的,公司完全清楚你的能力,设定试用期确有逗你玩之嫌。
比亚迪
二次
进厂最新
规定
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,
可以二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇
不能
高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的...
第
二次入职
的员工
可以约定试用期
吗?
视频时间 00:27
二次入职
为什么要三个月
答:
法律主观:员工
二次入职
,是指员工与原 单位解除劳动关系 之后,与另一个单位 建立劳动关系 ,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二...
员工
二次入职试用期
是多久
答:
员工
二次入职
签合同
可以约定试用期
的,。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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