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二次入职不可以约定试用期
二次入职
定义是什么
答:
法律分析:员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期...
正常离职后
可以
再次
入职
吗?
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,
可以二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇
不能
高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的...
离职后多久
可以二次入职
答:
劳动者辞职的,又重新
入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是
不能
与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同...
比亚迪不允许
二次入职
的原因是什么?
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,
可以二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇
不能
高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的...
员工
二次入职试用期
是多久
答:
员工
二次入职
签合同
可以约定试用期
的,试用期最长不得超过六个月的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
企业的普通职工
能二次入职
吗
答:
即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将
不能
适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的
规定
。 而且员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同。四、劳动法对
二次入职试用期
的规定 第十九条...
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,
可以二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇
不能
高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的...
第
二次
进入公司还要
试用期
吗,合同是怎么样的呢
答:
按照劳动合同法的
规定
,在一家公司只能有一次试用期,离职后又回来的重新
入职
,那是不需要什么试用期的。合同上的
试用期约定
,建议和hr沟通一下,删除类似表述,免得之后发生争议。
新员工在
试用期
内离职,第
二次入职
时是否能再次
约定
答:
新员工在
试用期
内离职,第
二次入职
时,是
不能
再次
约定
的,因为上次已经办理了离职。
离职之后
能不能二次
进厂?
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,
可以二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇
不能
高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的...
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