11问答网
所有问题
当前搜索:
二次入职不可以约定试用期
试用期
未满的员工再次
入职
如何确认试用期
答:
法律分析:
试用期
未满的员工再次入职按照第
二次入职
的时间重新计算试用期。法律规定的,“
不能约定
两次试用期”应该是指在同一劳动合同期内。再次入职就重新签订了新的劳动合同,不受此限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
离职后再次
入职
同一公司,
可以约定试用期
吗
答:
法律分析:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位
不能够约定
第
二次
试用期。即使是劳动者离职后再次
入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次
约定试用期
。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定试用期。
员工
二次入职
还有
试用期
吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,如果劳动者离职后再回用人单位工作的,
可以
再
约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
对于
二次入职
定义是什么
答:
前者是一个断续的法律做法,后者是持续的法律做法,因此,
二次入职不
隶属续约。员工二次入职试用期如下:劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是
不能
与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
员工离职后重新
入职
,可否再次
约定试用期
?
答:
员工在同一用人单位离职后重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么
不能
再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么
可以约定试用期
。《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此...
二次入职
有
试用期
吗
答:
在劳动合同中
规定试用期
,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。法律规定:《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用...
离职后多久
可以二次入职
答:
离职后,次月
可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是
不能
与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
离职后重新
入职
能否最次设定
试用期
?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否
能
胜任再次
入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
员工离职后再次应聘同一单位,能否再
约定试用期
答:
第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位
不能够约定
第
二次
试用期。即使是劳动者离职后再次
入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次
约定试用期
。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定试用...
对于
二次入职
定义是什么
答:
法律分析:员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜