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二次入职不可以约定试用期
员工
二次入职
间隔半年适合
试用期
吗
答:
劳动者再次
入职
,用人单位是
不能
与劳动者再次
约定试用期
的。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第
二次入职
有没有
试用期
答:
法律分析:第
二次入职不
得
约定试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位
可以
再次约定...
一般企业都不允许
二次入职
吗
答:
一般企业是否都不允许二次入职,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是
不能
与劳动者再次约定试用期的,通常
不可以二次入职
;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
一般企业都不允许
二次入职
吗
答:
一般企业是否都不允许二次入职,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是
不能
与劳动者再次约定试用期的,通常
不可以二次入职
;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
第
二次入职
有没有
试用期
答:
第
二次入职不
得
约定试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位
可以
再次约定试用期。一...
二次入职
的员工有
试用期
吗?
答:
一、根据法律
规定
是否
二次入职
有
试用期
没有。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够
约定
一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
根据法律
规定
是否
二次入职
有
试用期
答:
法律分析:法律没有规定
二次入职
有试用期,但法律有规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若是第一次入职已经约定了试用期,则二次入职用人单位不得和劳动者
约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
员工
二次入职
间隔半年是否需要
试用期
答:
法律分析:劳动者再次
入职
,用人单位是
不能
与劳动者再次
约定试用期
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
两次
入职
同一个单位还有
试用期
吗
答:
我们进入一家公司上班,一般都会有一个试用期,
试用期
通过之后才是正式员工,而签订不同的劳动合同期限,试用期的长短是有所不同的,比如签订无固定期限的劳动合同,试用期就
不能
超过6个月。那么,
二次入职
是否有试用期呢?下面就由小编来告诉大家。一、根据法律
规定
是否二次入职有试用期 没有。根据法律规...
员工
二次入职
间隔半年是否需要
试用期
答:
法律主观:如果之前已经约定过试用期,则员工间隔半年
二次入职
时不需要
约定试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的时期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
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