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产假发的工资就是生育津贴吗
产假工资
怎么计算
视频时间 01:13
产假
期间
生育津贴
和
工资
可以同时享有吗
答:
产假
期间生育津贴和
工资
不能同时享有。我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的...
领了
工资就
不能领
生育津贴吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独
发产假
工资,也
就是
说生育津贴相当于
产假工资
,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付
的工资
,用来补充生育津贴的差额;2、虽然领取了生育津贴,就不再
发放产假
工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到...
女职工在
产假
期间享受
生育津贴
,这期间
发放工资是
义务吗?
答:
另外,企业为员工参加了生育保险,但缴纳时间。条件未达到领取津贴的标准是企业仍然要给员工
发放产假工资
。支付标准按照国家相关规定来执行。如果
生育津贴
低于本人生育休假期间享受的个人工资标准,差额部分用人单位必须补足。每个月生育津贴高于个人工资标准时,根据就高不就低原则,用人单位就不需要补差了。
产假
有
生育津贴
还
发工资吗
答:
产假
有
生育津贴
就不会
发工资
了。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
产假
期间公司发了基本
工资
是不
是生育津贴
不论多少一归公司所有?_百度...
答:
很多地区的做法是,如果
生育津贴
高于工资的,可以按津贴
发放的
,如果低于工资,就
发放工资
的,而不是直接归公司所有的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
产假工资是
生完孩子后就
发吗
,还是
答:
产假工资和
生育津贴
两者只能任选其一,且就高领取。 也就是说,基本工资高于生育津贴,则 员工 领到的基本
工资就是产假工资
滚弯;如果基本工资低于生育津贴,则员工的
产假工资就是
基本工资加差额补助。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
产假
期间
工资
和
生育津贴
是二选一吗
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间,停
发工资
,改
发生育津贴
,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。
产假工资是
公司发还是国家补贴?
答:
根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,
产假工资
照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的
就是
保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点,那就是在已实行
生育津贴发放
制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育...
有
生育津贴
就没有
工资吗
答:
有生育津贴就没有
工资吗
根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受
产假
。产假期间
的生育津贴
按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
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