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产假发的工资就是生育津贴吗
生育津贴
怎么算?和
产假工资是
一样
的吗
?
答:
生育津贴
与产假工资在发放机构、享受条件等方面都是有区别的,具体如下:两者的概念不同。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家
发放的
生活费用。但是
产假工资是
用人单位发放给休产假职工
的工资
。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是...
生育津贴
跟
产假工资是
一回事吗
答:
生育津贴
就属于享受
产假
或者计划生育手术休假期间获得
的工资
性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴...
请问如休
产假
期间公司有
发工资
给员工的,那
生育津贴
还有得
发放吗
?
答:
就高领取,简单说来
就是
:1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于
生育津贴
,那就按
产假工资发
员工就OK,生育津贴下来,归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与
产假工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业....
如果休
产假
期间公司
发工资
给员工,
生育津贴
还
发放吗
?
答:
员工休
产假
期间,参加生育保险的,由生育保险基金
发放生育津贴
,单位不再
发放工资
。未参加生育保险的,由单位继续发放工资。
产假工资是
公司发还是国家补贴?
答:
法律分析:产假期间一般享受生育生活津贴。根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,
产假工资
照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的
就是
保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意在已实行
生育津贴发放
制度地区,生育...
产假工资
和
生育津贴
答:
其中
生育津贴就是产假
期间
的工资
。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付
产假工资
,也是可以的,如果员工产假期间单位
发放
了全薪,那么这部分钱应该入单位账户,如果单位未发放全薪或者发放了部分工资,则用来补足员工的工资。同时,如果生育津贴不足以发放...
生育津贴
是代替
产假
期间
的工资吗
?
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
产假工资
规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、
生育津贴
;2、生育医疗费用;3、计划...
生育报销和
生育津贴
是一回事吗
答:
产假工资由用人单位直接发放给职员。3、享受条件不同,享受
生育津贴
前提条件
就是
单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需
发放产假工资
。4、范围不同,在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴...
生育津贴
是什么
答:
目前,中国生育补贴的支付方式主要分为两种:对于已经参加生育保险的,使用者上年度员工月平均
工资
标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的,按照女性员工
产假
前工资标准由使用者支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
有
生育津贴
公司还用
发工资吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独
发产假
工资,也
就是
说生育津贴相当于
产假工资
,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付
的工资
,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再
发放产假
工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...
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