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人力资源经理工资一般多少
...级算是什么级别。
多少
级是
经理
级别?各级别
薪资大概
怎样
答:
通过劳资协议决定员工(不包括高级管理人员)的年度
工资
增长。年度工资增长主要通过劳资协议确定。劳资谈判一方是工会代表,另一方是资方代表,资方代表由中央
人力资源
部和分厂企业代表出面。工资的增长主要是根据公司效益和通胀率等因素来决定。在欧洲,大众公司第一个建立企业工会组织,1990年至今,是惟一一家...
新生活的
经理工资
是
多少
答:
2、可以到当地劳动局(
人力资源
和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且
一般
都可以最终解决;缺点:申请...
人力资源经理
是怎么做薪酬管理的
答:
第五步:确定薪酬结构。以设定的岗位薪酬水平为该岗位的薪酬总额,根据不同职系岗位性质确定薪酬结构构成,包括确定固定部分与绩效浮动部分比例以及工龄
工资
各种补贴等其他工资构成部分。
一般
来讲,级别越高的浮动部分比例越大,岗位对工作结果影响越大的岗位浮动比例越大。第六步:进行薪酬测算。基于各个岗位...
老板如何面试
人事经理
答:
人是一切资源中最复杂的资源。人性是难测的,人才的确立、选择、使用也是困难的。因此,一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力,才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 二、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识
人力资源经理
的主要...
集团公司
人力资源
部的岗位职责
答:
集团公司
人力资源
部的岗位职责5 1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动; 2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度; 3、负责日常的
工资
核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、协助部门
总经理
制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、...
人事
部
经理
的岗位职责
答:
人事
部
经理
的岗位职责4 1.负责项目资金计划的上报;2.处理项目报销事宜;3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;4.负责办公物资采购及盘点工作;5.项目团建活动组织;6.领导交办的其他事宜。人事部经理的岗位职责5 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、
工资
、 保险 、福利、绩效考核等
人力资源
制度建设;2...
人力资源
部的主管这个职位如何?好做吗?
答:
至于你作为
人力资源经理
的目标,你应该考虑以下几点:
一般
来说,你应该至少有五年的人力资源相关的各种职位的工作经验,大约两年的管理经验,也就是说,你可以成为一名主管,你应该有超过在中型企业的工作经验,重点是
工资
、绩效和培训。当然,这是对人力资源经验的中等要求。外企和千人公司一般需要八到十年的...
人力资源
管理的岗位说明书怎么写
答:
人力资源管理的岗位说明书:职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级
人力资源经理
薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况; %管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的
工资
和考...
人事
课程收益
答:
其实很简单,就是从
人力资源几
大模块开始分析,需要非人力资源部门主管做什么,怎么做的问题。 在给企业部门
经理
进行“非人力资源部门主管的人力资源管理”讲座时,务必需要阐明非人力资源部门应承担的人力资源管理职责。这个问题如果阐述不清楚,必定会影响课程效果。在此,拟将非人力资源部门(以下简称“非HR部门”)与人力...
人力资源
管理系统的六大模块
答:
1、人力资源规划 人力资源规划,主要是根据公司的发展战略,推导出公司未来的人力资源需求,包括数量,也包括具体的岗位、要求等;另一方面盘点现有人员,从而计算出人力资源的需求缺口,进一步规划如何采用选育用留的手段,满足最终的人力资源需求。这个模块的工作,
一般
是由人力资源总监或
人力资源经理
牵头负责。
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