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人力资源经理工资一般多少
外企的
人事经理月薪多少
答:
先说说北京地区,人力资源干事,助理
大概是
在1500到2000左右,人力资源专项主管2500-3500,
人力资源经理
,人力资源总监5000以上 其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的
工资
是差不多的.经理在大公司
一般
都按照
年薪
来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大 外企不了解...
人力资源工资一般多少
答:
人力资源工资一般
是四位数。人力资源管理师所处的工作岗位不同,每月的薪资也是不同的。另外,获取的人力资源管理师证书的等级不同,工资水平也是不同的,一般证书的等级越高,工资待遇越好。一般来说
人事
专员为最低档的工资,就是刚好四位数左右。绩效
经理
高一些,可以达到五位数。薪酬经理则要更高一些,...
培训
经理工资
待遇及月薪是
多少
答:
行政
人事经理工资
一线城市
一般
都在10K至20K,效益好的大企业会更高;二三线城市5K至15K,和企业规模、效益有很大关系。行政人事经理归口于行政人事部,属于公司的服务部门,往往不能直接创造经济效益,通常待遇不会高于生产或技术经理,工作压力相对低于生产和技术岗位的同级别人员。行政人事经理属于行政人事部...
人力资源经理
岗位职责
答:
人力资源经理
岗位职责是:人事招聘、员工培训、薪酬管理等。一、人事招聘 人事招聘是人力资源经理的重要职责,其主要工作是根据企业需求,制定人才招聘方案,通过各种渠道吸引和选拔最优秀的人才。在人才招聘过程中,人力资源经理需要处理求职者的面试、录用、入职和离职等相关事务,同时还需要提供有关的
薪资
待遇...
...如工作压力、内部情况、
薪水
、福利等。越详细越好,高分。
答:
如果按中型以上企业来看
经理
级别的应该
年薪
在20万以上,外企应该达到30万以上,但这里的普通民营企业所谓的经理其实只是个名声好听,没有任何实质性的权利。外资企业
一般
按级别有一定的资金审批权限,但沪光公司经理级别没有任何资金的审批权利,哪怕一套办公文具都需要他们自家人审批。工作压力巨大,更多的是...
人力资源经理
是怎么做薪酬管理的
答:
作为
人力资源经理
,薪酬管理是你的核心职责之一。以下是人力资源经理在薪酬管理中的
一般
做法:1. 确定薪酬策略和目标:与高层管理层合作,制定组织的薪酬策略和目标。这包括确定薪酬定位(例如,市场导向、绩效导向、成本导向等),薪酬增长预算和员工薪酬福利方面的优先事项。2. 进行市场薪酬调研:进行市场...
人力资源
管理师就业方向是什么?
答:
二、猎头。一个能精通HR的猎头一定是优秀的猎头。随着越来越多的企业将
人力资源
列为公司的重点战略资源,能为公司找到合适人才的猎头也成为了企业的重要合作伙伴,而一个好的猎头不仅只是销售,更应该是懂企业战略和发展方向的HR。三、职业、生涯规划师。这几年,职业规划师和生涯规划师异常的火爆,很多...
人事经理
为什么
工资
这么高
答:
需要熟悉相关法规和行业惯例,以及不断提升自己的专业技能。这些工作都需要高水平的组织能力、沟通能力和管理技能,因此获得高薪也是合理的。2、人才稀缺:在某些行业中,如科技企业或金融服务机构等,高素质的
人力资源经理
会非常稀缺,雇主需要为这些人才提供更高的
工资
和福利来留住。因此,市场对人才的需求...
请问通常情况下财务
经理
和
人力资源
部经理的
工资
有差别吗?
答:
多数情况下,财务经理与
人力资源经理
的薪酬不会完全相同,但差距不大。主要原因是等级相同,且没有什么硬性加薪指标!人力资源部经理具体做什么:1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动
工资
制度、人事...
人力资源经理
岗位职责
答:
人力资源经理
岗位职责 篇4 1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。 2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。 4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员
薪资
、职位变动的初核...
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