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人格职业匹配理论
霍兰德的
人格职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德划分的六种
人格
性向和
职业
类型 1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型
理论
。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相
匹配
的理论,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
人格
—
职业匹配理论
的提出者是( )。
答:
【答案】:D 在特质—因素理论的基础上,美国心理学家约翰·霍兰德提出了
人格
—
职业匹配理论
(personality-job fit theory),它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验,对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论;帕森斯提出的是物质—因素理论;唐纳德提出了职业发展阶段理论。
简述霍兰德的个性与
职业匹配理论
。
答:
且
职业
兴趣与
人格
之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据霍兰德的
理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹配
时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
职业
选择的
匹配理论
答:
除此之外,还有罗伊(Roe,1957;Roe & Siegelman,1964)的
人格
模型,布里尔(Brill,1949)等人的精神分析取向
理论
,博尔丁、纳赫曼和西格尔(Bordin,Nachmann & Segal,1963)的
职业
发展的精神分析框架。后期比较著名的理论还有霍兰德(Holland,1973)的类型论(Holland's Typological Theory)等,这些...
六角形理论是
人格
,
职业
类型,
匹配理论
把职业分为如下类型?
答:
六角形
理论
是
人格
和
职业
类型理论,它把职业分为以下六种类型:1. **实际型**(R):这种类型的人喜欢使用工具,喜欢具体的工作,善于操作机器,做起事来简单直接,手脚灵活,不喜欢与陌生人交流,不喜欢交际。2. **研究型**(I):这种类型的人喜欢思考问题,具有毅力和耐心,愿意为了一个问题做长...
职业
选择
匹配理论
的主要内容
答:
第二,特长
匹配
:即某些
职业
需要具有一定的特长,如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等
人格
特性的人,宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕森斯的特质因素论,作为职业选择的经典性
理论
,至今仍然有效,并对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义。(二...
人
职匹配理论
的
人格
类型理论
答:
美国
职业
心理学家Holland创立的
人格
类型
理论
对人才测评的发展产生了重要的影响。在人格和职业的关系方面,霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人,便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣;②环境...
人格
分型与
职业
适合度有什么关系?
答:
霍兰德划分的六种
人格
性向和
职业
类型的具体内容如下:1.现实型 人格特点:有很强的动手能力,动作协调,效率高,执行力强,善于借助工具去完成任务;性格上比较内向,交际沟通能力较弱。主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等...
何谓个性与
职业
的
匹配
答:
且
职业
兴趣与
人格
之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据霍兰德的
理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹配
时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
职业
生涯规划
理论
的四种类型有哪些?
答:
4、人—
职匹配理论
——认为每个人都有自己独特的能力模式和
人格
特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会,而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
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