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人格职业匹配理论
霍兰德的
人格职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德的
人格职业匹配理论
将人格划分为六种类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种人格类型与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
个性与岗位
匹配
的
理论
有哪些
答:
(3)一个人的行为取决于个体
人格
与所处环境特征之间的相互作用。霍兰德根据调查研究的材料,将人格划分为 6 种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。并列出各类人格适宜的职业范围。进而设计了测量人格类型量表“自我指导探索”。3.个性与工作
匹配理论
个性与工作匹配理论是指-人
职匹
...
人
职匹配
”反映的是下面哪个
理论
?
答:
人
职匹配理论
反应的是:“特性-因素论”、“
人格
类型=职业匹配”理论。一、特性-因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别...
简述霍兰德人
职匹配理论
主要观点
答:
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人
职匹配理论
是现代人才测评的理论基础。总结 根据霍兰德的
人格
类型理论,在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型...
霍兰德人
职匹配理论
主要观点
答:
霍兰德人
职匹配理论
主要观点如下:霍兰德人职匹配理论认为人的
人格
类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的...
工作
匹配理论
答:
而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一
职匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“
人格
类型论”。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的...
霍兰德人
职业
类型
理论
是怎样的?
答:
霍兰德
职业人格理论
的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
人
职匹配理论
中符合社会型的描述为
答:
人格职业
类型匹配理论亦被称为霍兰德人
职匹配理论
。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型 1、实际型:...
霍兰德的
理论
是如何解释
职业
选择的?
答:
霍兰德
职业人格理论
的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
特质因素
理论
是由美国学者霍兰德提出的。
答:
Holland认为
人格
可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。人格类型—
职业匹配理论
是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德(Holland)提出的,实质在于人格与职业的相互适应。20 世纪 60 年代, 霍兰德在帕森斯的观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念...
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