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人格职业匹配理论
霍兰德生涯类型
理论
答:
它并不重视个人心理特质是怎样形成的,而是在将这个形成了的个人特质,如何与
职业
相
匹配
,霍兰德区别于其他工具的一个最重要的特点就是他讲的不单单是人的兴趣
人格
价值观,同时它对应的也是职场的环境以及职业的分类。霍兰德的人格类型论,在生涯领域中是一个独立的
理论
体系,并不依附于其他的理论体系。发...
霍兰德为什么是一个性格的延伸
答:
原因如下:1、霍兰德认为,职业选择是个人
人格
的延伸,个人的行为是人格与环境交互作用的结果,职业选择也是人格的表现。2、霍兰德在学习个人人格与职业的关系上创建了大名鼎鼎的霍兰德人格——
职业匹配理论
,取得了无数好评。3、霍兰德人格——职业匹配理论是一个性格的延伸,而人们把霍兰德人格——职业匹配...
在下列选项中,不属于霍兰德提出的
人格
一
职业匹配理论
所划分的性格类型的...
答:
【答案】:A、B、D 美国学者霍兰德的
人格
—
职业匹配理论
,根据一个人的性格、兴趣与职业之间的密切关系,将人格划分为实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型。A项为斯普兰格的性格分类。矢田布达朗把性格划分为A、B、C、D、E五种类型。培因将性格划分为理智型、情绪型和意志型。
运用“大五
人格
”
理论
谈谈如何开展
职业
选择?
答:
的确,一个人的性格特征决定着主观择业的方向.但是,性格特征差异不能决定一切,一个真正有理想、有抱负的青年,除了培养自己高尚的情操、良好的品格——总之,要结合
职业
、行业、岗位要求与人才
人格
进行
匹配
,以开展职业选择。以下为大五人格及其解释(引自百度文库知识) 大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,...
美国著名是
职业
知道专家霍兰德创立的“
人格
—职业”类型
匹配理论
...
答:
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的
人格
特点与
职业
环境的
匹配
程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1.个体之间在人格方面存在着本质差异;2. 个体具有不同的类型;3...
谈谈霍兰德
人格
类型
理论
对你将来
职业
选择的影响?
答:
霍兰德
职业
兴趣
理论
对于职业选择和职业成功价值分析职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹
...
霍兰德认为个体对
职业
的选择最主要是受到下列哪些因素的影响...
答:
【答案】:B、C 美国学者霍兰德提出了
人格
一
职业匹配理论
,认为一个人的性格、兴趣与职业密切相关。人是在不断寻求能够发展兴趣、获得技能的职业。经过长期的研究,他把人的性格分为六种类型:实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型,每一种人格类型都能与同种类型的职业相匹配。
霍兰德的
职业
兴趣
理论
有什么价值
答:
霍兰德
职业
倾向测试的价值分析:霍兰德的职业兴趣
理论
主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的
人格
观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历,他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来,而在霍兰德的...
霍兰德
人格
工作适应
理论
对大学生的
职业
选择有何指导意义?
答:
霍兰德的职业兴趣
理论
还提出,兴趣是描述
人格
的另一种方法,是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中,人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言,兴趣是个体和
职业匹配
的过程中最重要的因素,直至目前,霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和...
霍兰德
职业
兴趣
理论
把工作环境的内容分为几种类型?()
答:
大多数人并不只有一种
职业
兴趣类型,这些类型之间的相似性越大,相容性越强,个体在选择职业时遇到的内在冲突和犹豫就会越少。员工的工作满意度和流动性,很大程度上取决于个体的
人格
特征与职业环境的
匹配
程度。当人格和职业环境相匹配时,员工会体验到更高的满意度和更低的工作流动率。霍兰德
理论
中的职业...
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