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人格职业匹配理论
什么是人
职匹配
答:
人
职匹配理论
即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
美国学者霍兰德提出了
人格职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和什么密...
答:
美国学者霍兰德提出了
人格职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的...
霍兰德的
人格
—
职业匹配理论
将人格类型分为()
答:
霍兰德的
人格
—
职业匹配理论
将人格类型分为以下几种:1. 现实型:这类人格类型的人喜欢通过动手操作来解决问题,追求实际成果。他们通常适合从事与物体打交道的工作,如工程技术、制造业等领域。2. 研究型:研究型人格类型的人热爱探索未知,追求知识和真理。他们通常适合从事科学研究、数据分析等工作,如...
什么是帕森斯的人—
职匹配理论
?
答:
—
职匹配理论
主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
特质因素
理论
又被称为什么
答:
特质因素理论:又称人
职匹配理论
。五大生涯理论:1、特质因素理论:又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为,每个人都有自己独特的
人格
模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
帕森斯的
人格
特性
职业
因素
匹配理论
主要包括
答:
由此,他提出了
职业
选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。
霍兰德的
人格职业匹配理论
将人的人格类型划分为什么
答:
现实型,研究型、社会型,常规型、管理型,艺术型。“霍兰德的
人格职业匹配理论
将人的人格类型划分为什么”出自于《霍兰德划分的六种人格性向和职业类型》里面的一道选择题,选项为现实型,研究型、社会型,常规型、管理型,艺术型、挑战型,生活型,并根据所学的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的知识...
霍兰德“人
职匹配
”
理论
是什么
答:
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一
职匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“
人格
类型论”。1、特性一因素论 特...
人格职业
类型
匹配理论
亦被称为
答:
人格职业
生涯
匹配理论
认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型 1、实际型:具有不善言辞,不善交际等人格特征。喜欢有规则的...
人与
职业
相
匹配理论
的提出者是 【】
答:
【答案】:D 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人
职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的
人格
模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
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