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人职匹配理论
职业生涯规划这门课的
理论
基础,主要建立在西方哪些理论基础上_百度知 ...
答:
2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3.心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。4.人-
职匹配理论
——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性...
职业辅导
理论
家的代表人物有哪些
答:
其中,帕森斯是最早的职业辅导理论家,他在1908年1月13日成立了波士顿职业局,开启了生涯辅导的先河。派特森、琼斯和威廉森则是帕森斯理论的继承者,他们将帕森斯的理论进行了完善和发展。特质因素匹配理论是最早的职业辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早...
霍兰德职业倾向的
理论
解决的问题是什么?
答:
霍兰德职业倾向的理论解决的问题是:根据人的行为习惯,个性偏好,来分析适合什么职业。职业兴趣理论,主要从是兴趣的角度(也就是个人偏好)出发来探索职业的问题。霍兰德广职业
匹配理论
的假没是认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极...
帕森斯特质因素
理论
答:
特质因素
理论
的核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性,他们是可以客观而有效地进行测量的。每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且
人职匹配
是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的...
根据霍兰德
理论
,哪些职业是r型现实型所对应的职业?
答:
根据霍兰德
理论
,现实型所对应的典型职业如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。即喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有...
大学生职业生涯规划
理论
与方法目录
答:
2.2 职业因素与环境因素:职业选择中的内外部因素分析 2.3 职业生涯三元理论:理论模型探讨职业决策的多维度考量 第三部分:职业发展理论 3.1 选择
匹配理论
:职业选择与个人匹配的重要性 3.2 发展阶段理论:了解职业发展的不同阶段 3.3 职业锚理论:稳固的职业定位理论 2. 自我认知...
简述职业生涯规划
理论
有哪些
答:
1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确。实现目标的步骤是否直截了当。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性。是否能依据环境的变化而调整。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持...
简述霍兰德职业兴趣
理论
,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
职业兴趣
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。后面那个你就按你...
霍兰的职业兴趣
理论
的主要内容是什么?
答:
霍兰德的类型
理论
提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导(简单说就是职业辅导)强调生涯探索,对自我能力,兴趣,价值以及工作世界的探索,霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰德代码的协助,当事人能迅速地,有系统的,而且有所依据的在-个特定的职业群里...
帕森斯的特质
理论
有什么用处?
答:
特质因素
理论
的核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性,他们是可以客观而有效地进行测量的。每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且
人职匹配
是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的...
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