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人职匹配理论
什么是人生
匹配理论
答:
应该是
人职匹配理论
,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时...
人职匹配理论
的介绍
答:
人职匹配理论
。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的...
帕森斯的职业选择
理论
的核心是( )。
答:
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓...
职务
匹配理论
的主要内容
答:
反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的
人职匹配
具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一
职匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论...
人与职业相
匹配理论
的提出者是 【】
答:
【答案】:D 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
帕森斯认为职业与人的
匹配
可以分为哪两种类型
答:
帕森斯认为职业与人的
匹配
,分为特性匹配、因素匹配两种类型。1、因素匹配(活找人)例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)例如,具有敏感、易动感情、不守常规...
人职匹配理论
的简介
答:
霍兰德
人职匹配理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。 如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率...
人职匹配理论
中符合社会型的描述为
答:
人格职业类型匹配理论亦被称为霍兰德
人职匹配理论
。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型 1、实际型:...
职业选择
理论
的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
人-
职匹配理论
的介绍
答:
人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:
人职匹配
和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为“人职匹配”既包含了人与“岗位职责”要求的个人能力匹配,也包含了人与组织文化和上级...
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