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什么情况下没有年休假
什么情况下没有年假
答:
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列
情形
之一的,不享受...
哪些情况下
职工不享受带薪
年休假
答:
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列
情形
之一的,不享受当年...
在
什么情况下
企业员工不享有
年休假
答:
员工不享有
年休假
的
情况有
: 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的等。《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列
情形
之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法...
什么情况下
单位可以不安排带薪
年休假
?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第四条规定,职工有下列
情形
之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,...
什么情况下
,用人单位可以不安排职工休带薪
年休假
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第四条规定,职工有下列
情形
之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,...
病假多久不享受
年休假
答:
法律分析:只要是工伤,不管多久企业都不能取消
年假
。职工有下列
情形
之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
带薪
年休假
的未休原因都有
哪些
答:
我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪
年休假
,那有
没有哪些
未休的原因规定的呢?以下是我为你整理的带薪年休假的未休原因都有哪些相关资料,希望大家喜欢!带薪年休假的未休原因 根据《职工带薪年休假条例》规定,员工有下列
情形
之一的,不享受当年的年休假:(一)依法享受寒暑假,其...
劳动法关于企业倒班职工在
什么情况下
不享受当年
年休假
答:
另外,各省或者直辖市、自治区针对带薪
年休假
可能有其他相应的实施办法、意见或者细则。《企业职工带薪年休假实施办法》除第十七条明确规定“船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。”以外,《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》并
没有
对企业倒班职工在享受带薪年休假方面有其他...
员工入职第一年
没有年假
吗?
答:
用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、
哪些情况下
,职工不能
休年假
? 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
当年的
年假
是当年休,还是
下年休
?
答:
一般是当年休,如果单位工作特殊的,可以安排跨年,如果
没有休年假
的可以要求补发工资,年假是需要连续工作满12个月以后可以休,具体如下:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
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