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什么情况下没有年休假
职工带薪
年假
是否规定在
什么
日期之前必须休完?在这方面年假条例中并没...
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工
年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
公务员探亲假是如何规定的?
答:
第四条 职工有下列
情形
之一的,不享受当年的
年休假
: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20...
休疗养假的相关规定是
什么
?
答:
第九条 机关、事业单位已安排
年休假
,工作人员未休且有下列
情形
之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。第十条 机关、事业单位根据工作的具体
情况
,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关...
员工请事假,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是
没有
工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年
年休假
。
关于
年假
的劳动法规定:想歇年假,写好请假条,领导不批怎么办?
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的,可以跨1个年度安排。”因此,如何安排年休假则是⽤⼈单位的权利。⼀般
情况下
,公司安排员⼯年休假应该统筹兼顾...
请事假为
什么
要优先
年假
答:
请事假要优先
年假
的原因如下:1、事假和年假是两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假,如疾病治疗、家庭原因等,而年假是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期;2、一般
情况下
,事假和年假是可以互相转换使用的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司...
当兵过年可以回家吗
答:
4、部队的休假是需要论资排辈,并不是自己想
什么
时候休假都可以。对于想在过年期间休假,难度非常大。因为过年谁都想跟家人团圆,一般有两个休假名额给了干部,剩下两个名额给战士,所以自己不是连队里面的老军士,想过
年休假
回家,基本排不上号。5、周末休息和节假日放假,一般都在军营搞这些活动:...
如何看待很多公司
没有年假
,却极少有人维权投诉?
答:
公司
没有年假
,我们也无法改变的。这就是社会的现状。如果我们去维权,会丢掉自己的饭碗。这就是没有人站出来说话的原因。
公司设有全勤奖,但只要请了
年假
就
没有
了,这样合理,合法吗?
答:
公司全勤奖在请年假后就
没有
了,这种
情况
不合理,但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。用人单位如未让员工
休年假
还要支付三倍工资。合法是因为全勤奖属于公司福利性奖励,全勤奖的规则是由公司内部自己设定的,也就是全勤奖不算是双方约定的...
不上班了但未解除合同还发工资吗,
什么情况下
不上班也有工资
视频时间 01:50
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