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什么情况下没有年休假
国家关于企事业单位
年假
的规定
答:
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的
年休假
天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第...
年假没
休完可以清零吗
答:
年假没
休完可以清零。正常
情况下
,是当年休完且不累计的,而且次年清零。用人单位不能以跨年为借口随意将带薪
年休假
清零,否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体...
年休假
使用有时间规定吗
答:
法律主观:放
年假
的时间法律
没有
具体规定,主要取决于劳动者与用人单位双方,一是劳动者的放假意愿,二是用人单位生产经营工作
情况
。一、年假规定是不是
什么
时候休都可以个人和单位情况不同,合适的时机不同。职工什么时间休
年休假
合适,取决于个人与单位生产经营工作的实际情况,年休假由用人单位考虑职工意愿...
国家规定如果当年
没有
休完
年假
能顺延至下一年使用吗
答:
回答:如果
没有
特殊
情况
是不能将假期延至下一年,如果工作需要,或者有特殊情况的可以。依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
国家规定如果当年
没有
休完
年假
能顺延至下一年使用吗
答:
回答:如果
没有
特殊
情况
是不能将假期延至下一年,如果工作需要,或者有特殊情况的可以。依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
事业单位不让
休年假
要怎么办
答:
奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。猜你喜欢:1. 什么单位规定才
有年假
2017年 2. 企业不让我休
年休假
要怎么办 3.
什么情况
规定是不能
休年假
4. 行政事业单位年假规定有多少天 5. 什么条件规定才可以休年假 ...
年休假
被单位拒绝,该怎么办?
答:
年休假
在年休假条例中规定,企业可以根据本单位的工作
情况
,适当的时间安排员工
休年假
,当年无法安排休息的,则需按日工资的3倍予以补偿,所以你请年假,单位可以以工作,业务或订单量等等原因不给休年假,是合法的!个人有事休年假,必须按照企业规章制度和程序请假,并和领导多沟通!达到双赢!总而言之就...
请
年假
需要说明理由吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,...
休年假
需要找理由吗?
答:
因此,在新公司依法可以享受带薪
年休假
待遇。
休年假
不需要找理由,是员工的合法权益,公司应当满足员工的合法需要。法律分析单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
没有年假
没有旅行,福利待遇不好的公司我应该在这么?
答:
员工本年度
没有休年假
,想顺延过年的假期,这种
情况
HR应该怎么办?1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定,规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?2、如果按照规定走,员工的年假就不能享受,必然会有怨言,建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况,将制度制定得更灵活,可...
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