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什么情况下没有年休假
我在公司工作5年多了,公司都
没有年休假
,可以要求补偿吗?
答:
可以要求补偿的,不过也要考虑公司的
情况
,老板的情况。
今年5月底辞职,6月新工作
有年假
吗?
答:
一般公司都是规定满一年才有带薪年假。你在上一个公司休
没休年假
,跟下一个公司
没有
关系。
公务员每年请假几天公务员请假有时间规定吗
答:
公务员请假
没有
具体的规定,需要看事件的大小,所在单位的领导的批准等。但国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期是有规定的。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
在我有加班的
情况下
,要休息,必须优先
休年假
吗
答:
用人单位
有年休假
安排权,用人单位可以先行安排职工年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1...
公司
有年休假
,但是部门领导因人少为由不批年假,未经得本人同意,这算违...
答:
《职工带薪
年休假
条例》第五条:单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人...
离职前
有年假
和补休
没
休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
我离职之前,休完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果说你到了这一天想提出辞职,在你
没有
办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休,那是违法的,是可以申请这个补偿的。按照时间计算
年休假
的
情况
是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
年假
是累计工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀?
答:
何为连续工作满一年?按照我国职工
年休假
制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但是,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人单位要干满1年才能休,还是可与原单位连续工作时间合并计算。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个...
带薪
年假
为何难落实?究竟难在哪里?
答:
2. 企业文化的影响:有些企业理念比较传统,认为员工应该全年
无
休,并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此,企业可能不愿意给员工
休假
,或是提供的带薪
年假
偏少。3. 经济压力的影响:在经济形势不好的
情况下
,企业可能会更加注重节约成本,因而减少员工集体休假的安排。4. 员工个人选择的问题:一些员工...
关于
年假
的劳动法规定:想歇年假,写好请假条,领导不批怎么办?
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的,可以跨1个年度安排。”因此,如何安排年休假则是⽤⼈单位的权利。⼀般
情况下
,公司安排员⼯年休假应该统筹兼顾...
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