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什么情况下签劳务合同不违法
每天按时上下班公司给
签劳务合同
合法吗?
答:
法律分析:如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不
签劳动合同
只
签劳务合同
属于
违法
行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
只
签劳务合同不
签劳动合同
违法
吗
答:
如果双方属于劳务关系的,
签订劳务合同
是合法的;如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不
签劳动合同
只
签劳务合同
属于
违法
行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。...
只
签劳务合同不
签劳动合同
违法
吗
答:
在形成劳动关系的
情形下
,公司
签劳务协议不
签劳动合同的,
违法
。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
只
签劳务合同不
签劳动合同
违法
吗
答:
在形成劳动关系的
情形下
,公司
签劳务协议不
签劳动合同的,
违法
。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
劳务
工不
签合同
算
违法
吗
答:
法律分析: 公司没有与员工
签订劳动合同
属于
违法
行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
只签临时
劳务协议不签劳动合同违法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间发生劳动关系,应当签订书面劳动合同。因此,只签订临时劳务协议而不
签订劳动合同
是
违法
的。临时劳务协议通常是用人单位与劳务派遣单位之间
签订的协议
,用于派遣劳务人员到用人单位工作一定期限的协议。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的,...
用工单位不
签劳动合同违法
吗
答:
法律主观:一、用人单位不
签劳动合同违法
吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
和私人
签劳动合同
,法律认可吗
答:
3、求职者
签订劳动合同
的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是
违法
的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方
签订的劳动合同
内容(权利与义务)必须...
不
签劳务合同违法
吗
视频时间 01:03
什么情况下
企业必须与员工
签订劳动合同
答:
没有
签订劳动合同
,没有及时发工资,单位
违法
,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
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