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什么情况下签劳务合同不违法
公司没跟员工
签订劳务协议
合法吗
答:
公司没跟员工
签订劳务协议
合法吗需要具体
情况
具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给员工
签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同违法
吗公司没有与员工签订...
什么情况下
用工单位可与劳动者签署无固定期限
劳动合同
?
答:
1、无固定期限
劳动合同
的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
干三个月
签不签劳动合同
合法吗
答:
不
签劳动合同
的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的
情况
,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)...
个人与个人之间能不能
签订合同
?个人需要雇佣别人做事应该
签订什么
来约束...
答:
个人之间
签订的劳动协议不
属于劳动合同,因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。法律分析根据劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的
情况下
达成的,就某一项劳务以及劳务成果所...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
劳务
关系不
签合同违法
吗
答:
法律分析:劳务关系不
签合同不违法
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者,提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面...
单位聘用退休人员但不
签订劳务合同
是不是
违法
行为
答:
与退休返聘人员
签订劳动合同不违法
,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体
状况
,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们进行危险系数大...
签合同
好还是不签合同好呢?指
劳动合同
。
答:
不
签劳动合同
,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据劳动合同,
违法
在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者
签订劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...
劳动合同
三月一签,有陷阱吗?
答:
劳动合同三个月签一次,是否违反劳动法不好说,要分具体
情况
。双方
签订的劳动合同
期限为三个月的,这个
不违法
,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
试用期
签劳务合同
是
什么
原因而不是
签订劳动合同
答:
试用期
签订劳务合同违法
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包括在劳动合同期限内,用其他形式单独约定试用期的,试用期不成立,该试用期为正式期限。用人单位用工满一个月,不与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同...
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