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什么情况下签劳务合同不违法
劳务
公司与劳务公司
签合同
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列
情形
之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司不直接和员工
签合同
,要员工和
劳务
派遣公司签,这样子可以吗?_百度...
答:
明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订劳动合同。
什么情况下签劳动合同
?第一种情况,也是常见的,公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议,第三方公司(...
公司只
签劳务协议违法
吗
答:
单位只
签订劳务协议
是
违法
的,我国法律规定:用人单位应当和建立劳动关系的劳动者
签订劳动合同
。如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
用人单位和劳动者
签订劳务合同
合理吗
视频时间 00:50
如何
签订劳务合同
避免劳动争议
答:
③发生对于芝者隐瞒真实
情况
,导致用人单位误解而与其
签订 劳动合同
纠纷 的,劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后,对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定,应当予以维持。 ④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应当宣布 劳动合同无效 ,然后视
违法
程度责成任方承担相应的...
入职不
签劳动合同违法
吗
答:
1、刚入职没
签劳动合同不违法
,公司
签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
公司没跟员工
签订劳务协议
合法吗
答:
公司没跟员工
签订劳务协议
合法吗需要具体
情况
具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给员工
签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同违法
吗公司没有与员工签订...
什么情况下
用工单位可与劳动者签署无固定期限
劳动合同
?
答:
1、无固定期限
劳动合同
的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
干三个月
签不签劳动合同
合法吗
答:
不
签劳动合同
的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的
情况
,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)...
个人与个人之间能不能
签订合同
?个人需要雇佣别人做事应该
签订什么
来约束...
答:
个人之间
签订的劳动协议不
属于劳动合同,因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。法律分析根据劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的
情况下
达成的,就某一项劳务以及劳务成果所...
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