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什么样的情况可以去劳动局告公司
去劳动局告公司
需要准备
什么
?
答:
您好,所需要得资料如下:1、
劳动
仲裁申请书;2、申请人身份证明及复印件;3、被申请人工商注册信息资料;4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;5、《提交证据材料清单》一式两份;6、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
怎样
到劳动局
投诉?
答:
三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法,不太建议员工使用。除非是你不想在
公司
里工作了。我们
可以到劳动局
去投诉检举
企业
的违法用工行为,要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处,并给与企业警告,责令限期改正,支付员工的工资,赔偿损失,给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚,带有强制性。但是...
工厂随便开除员工
可以
打电话
劳动局
吗?
答:
可以公司
恶意辞退你可以先打110,原后
去劳动局告
他。前提是你要把这些证据保存好(恶意恐吓,殴打和他的一些言语)这些都可以录屏的。因为首先要保护好自己的人身安全,如果他是威胁你辞退,你可以先打110报警,这样就保护了自己的人身安全,然后劳动局来了再把一些
情况
跟他们说清楚,把证据给他们看。一...
去劳动局告
本
公司
都需要哪些证据
答:
根据具体
情况
而定,建议咨询当地,
劳动局
主管部门工作人员的最新规定为准。。。如果没有证据,那么 一、可以向
劳动部门
进行信访,在信访的时候,劳动部门会让劳动者填写一份群众来访登记表,劳动者可以将自己的诉求都写在上面,劳动部门会开具一张调查函,要求拿回
公司
,交给负责人,在制定的时间内来劳动...
我被
公司
以不当理由辞退,又签了离职证明书。
可以去劳动局告
他吗?
答:
你这种
情况
,
可以去
申请
劳动
仲裁,要求支付赔偿金。按《劳动合同法》的规定,用人单位非法辞退员工的话,可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
有证据
的情况
下一个人
去劳动局
举报劳动局受理吗
答:
什么样的情况
,
能去劳动局
举报
企业
? 没签劳动合同、没为员工缴纳社保、没有正常的休息日、工资未按月正常发放等。都可以的!不过要到
公司
营业执照注册的那个区的劳动局举报! 这样的情况下,我
可以去劳动局
投诉吗? 薪资要求不一一定能作为薪资约定,看劳动合同有没有签,没签的话倒是
可以告
未及时签订劳动合同,拖欠工资...
工厂不给员工买社保
可以到劳动局告
吗?
答:
工厂不给员工买社保,是
可以到劳动局告
工厂的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的,职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政...
公司没签订劳动合同,有
什么
方式
可以
将
公司告到劳动局
?
答:
3,
公司
给
劳动
者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会...
我想
去劳动局告公司
怎么办
答:
若是在区县社保局缴纳,则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央
企业
,则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。3、前往投诉 想好自己要投诉的问题 带着身份证及复印件一份,所签订
的劳动
合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,填写投诉书即可。
公司想方设法把人赶走,
可以去劳动局告公司
吗
答:
当然可以,现在不叫
劳动局
了,一般在 人力资源和社会保障局 下面,有 劳动监察大队 和 劳动仲裁 中心
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