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什么样的情况可以去劳动局告公司
劳动者
去劳动局告公司
会受理吗?
答:
当事人必须遵照执行。劳动监察对象对行政决定不服时,可以提起行政复议或行政诉讼;但在复议和诉讼过程中,劳动监察决定一般不中止执行。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动者向
劳动局
投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处理案件的。
劳务
公司
最怕
什么
举报
答:
劳务
公司
会害怕员工向
劳动局
提出投诉。派遣公司特别担心被求职者发现其违规行为并向劳动保障监察机构举报。如果职介存在违法行为,求职者可以随时向劳动保障监察机构报告。劳动保障监察是劳动保障行政机关对用人单位遵守劳动保障法律法规
的情况
进行检查,发现并纠正违法行为,并依法进行行政处理或行政处罚的行政执法...
被
公司
辞退了,没有提前通知,没有任何赔偿,该怎么办?
答:
来帮助大家拿到应有的赔偿,感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧!一、被公司无故辞退,
去劳动局
仲裁 无论什么性质
的公司
,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种
情况
是可以利用劳动仲裁的...
离职后,
公司
不发工资,
去告劳动局
有用吗?
答:
并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者
的劳动
报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
想到
劳动局告公司
,我需要准备
什么
答:
根据现行相关法律规定,你所说的的
到劳动局告公司
,应是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你需要提交以下材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明...
劳动局告公司
有
什么
影响
答:
公司
被告
到劳动局
的:如果存在违法行为的,那么面临的将是罚款等行政处罚;如果不存在违法行为的,那么不会产生什么影响;如果侵犯了员工的利益,那么需要依法赔偿。关于公司被
劳动局告
了会怎么样的问题,下面由小编为您详细解答。一、公司被劳动局告了会怎么样 公司被告到劳动局的: 1、如果存在违法行为...
怎么
去劳动局
投诉
答:
携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。
去劳动局
投诉要把准备投诉的材料准备充足,并且
到劳动局
有有专门投诉的窗口,这个是供给群众用的,把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好,工资材料等有关记录凭证;用人单位发放的能证明当事人身份的证件...
工厂不给员工买社保
可以到劳动局告
吗
答:
工厂不给员工买社保,是
可以到劳动局告
工厂的。因为我国的《劳动法》第七二条规定,用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。当员工就业后,发现单位没有上社保,可以去劳动监察部门投诉,也可...
公司
不买社保我
可以告
他吗?流程是怎么
样的
?
答:
公司
不给买社保,我们
可以找
当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。具体流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
拖欠工资多久就
可以告劳动局
了
答:
法律并未具体规定拖欠的时间,通常
情况
下应该以
劳动
合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就
可以去
申请仲裁了。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么。一切都在比较中才能...
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