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什么病无法正常上班
医疗期满未全愈,
无法正常上班
班,请病假单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排...
员工因
病不能上班
怎么办
答:
法律分析:员工因
病不能
上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司
正常上班
的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
经常上夜班的危害是
什么
?
答:
经常上夜班的危害有免疫力下降、肠胃不好、心脏病风险、肥胖以及伤身。要注意保持良好的作息习惯,尽量避免熬夜;少吃辛辣或者刺激性食物;积极参加户外运动,放松心情。1、免疫力下降 经常处于熬夜、疲劳、精神不振的状况,人体的免疫力会随之下降,感冒、胃肠感染、过敏等自律神经失调症状也会不期而至地...
员工因
病不能上班
公司如何解除劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
...病假最多可以请多少年?丧失劳动能力,
无法正常工作
。
答:
单位正确职工,如果你得了慢性病,请假最多可以请半年以上,如果你已经失去了劳动能力,可以跟单位协商,一次性补发赔偿给你
请问在单位
上班
期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?
答:
如果
疾病
不是由
工作
环境引起的,那员工生病期间可诉求
哪些
待遇? 1、职工休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。 2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。 3、若医疗期满后,职工仍然
不能
从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n...
车祸
不能上班
公司可以辞退吗
答:
正常
辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。公司
不能
辞退的生病员工的规定:除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何
疾病
,医疗期满,不能从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作...
公务员长期病假有
什么
规定
答:
未实行
工作
性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核
不能
评定称职(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。二、其他有关政策(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会...
公司能否开除长期请病假,
无法正常工作
的员工?
答:
员工工伤或患有职业病,公司
不能
辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,
无法
胜任
工作
,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
工作
压力太大怎么办?
答:
3、顺其自然。任何事情都是有解决的办法的,不要强迫自己一定要做到,其实有时候顺其自然也是一种生活态度,无论
什么
事情都会随着自然的规律去发展,船到桥头自然直,不要去钻牛角尖。4、睡觉。当
工作
压力大的时候好好的睡上一大觉,就可以减轻一些压力,睡觉也可以得到适当的休息,当身体变得轻松的...
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