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以小时计算工资合法吗
...实习期间不想做了,但他只按计件
工资算
,
合理吗
?大概有十天时间计时...
答:
这样的话当然不
合理
,如果是有两个月是计时的,保底的做到第三个月就不做了,应该是按之前的两个月保底的
工资
结算,谁都能接受?如果是全部三个月都是按件
计算
的话,当然不合理
计件
工资
包含加班费
合法吗
答:
法律分析:计件
工资
包含加班费不
合法
,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...
每天晚上加班到十一点半,有时十二点半,
工资
按计件算。找劳动局有用吗...
答:
以维护自身
合法
权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司以计件为由让员工天天上班没活没
工资
是否
违法
答:
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是计件工资制,就算整月没事做,也要支付当地劳动法规定的最低工资,要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资,克扣
工资违法
。
公司计件
算工资
,现在公司要员工每月留下百分之五作为绩效,年底以绩效分...
答:
计时
工资
可能存在工作表现,积极性,放率高低的差别,可以绩效考核,但是计件工资本身就是对员工工作积极性,劳动技能,工作效率的综合考核的指标,如把员工的计件工资每月扣留百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资,是劳动合同法中的无故克扣工资的行为,是非法的。
...是按保底结算而离职人员要按记件算,请问这
合法吗
?
答:
不
合法
,
工资
是按合同里算的。你可以去劳动局上诉
计件
工资
还有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的
薪酬
模式没有要求,可以采用纯计件
工资
或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
工资
怎么算才正确
合法
答:
理
合法
的
工资计算
方法总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是四倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,加上...
无底薪的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间
工资
待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来
计算
报酬。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不...
...现在公司效益很差提出
工资
按计件算。这样
合法吗
?我可以要求赔偿吗...
答:
这样就属于变更劳动合同,你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
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