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以小时计算工资合法吗
工作不满一个月
工资
怎么算
视频时间 00:37
工厂月中把计时改为计件
工资合法吗
?
答:
如果用人单位与劳动者所签订的劳动合同中已约定
工资计
支方式的,那么,发生了合同条款变更必须由双方通过书面确定,即签订变更合同或协议。只要工厂与员工签订变更协议确定了新的工资计支方式就没有违反劳动法相关规定。所以,你要根据实际分析判断。
跟公司签合同时是安时薪,现在改成计件
违法吗
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准亲,很荣幸回答您的问题,公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种
违法
的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不...
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的
薪酬
模式没有要求,可以采用纯计件
工资
或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
劳动合同是计时的但公司按计件
算工资合法吗
答:
公司计时
工资
改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种
违法
的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
公司不景气让拿记
时工资
的人休息,拿保底工资的上班这样
合法吗
?
答:
公司如果支撑不下去可能会做出一些安排,如果想在公司干,那肯定得服从,除非是自己想离职,如果公司倒闭了,自己更没有工作。毕竟公司并没有提出解除合同,只是做出一些调整。
...三个月提出辞职,公司要按计件结算
工资
,这样做
合法吗
、
答:
要视合同约定的情况来处理,就你所述情况而看,公司应属违约,你可要求公司按时
计算工资
。纵横法律网-湖南云天律师事务所-杨亲辉律师
一般企业员工工资怎么算才是
合法
?
计算工资
的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不
合理
,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
大学生进厂上班,
工资以小时计算
,那应该是算学生工还是小时工?_百度...
答:
大学生进厂上班的话,是算临时工的,临时工的
工资
可以按天计算,也可以按
小时计算
。很多学生会参加一些社会实践活动,选择在寒暑假的时候进工厂打工,增加自己的工作经验。
工资
按30天
算合理吗
答:
前款所称月
工资
是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
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