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以小时计算工资合法吗
工资
按
小时计算合法吗
答:
工资
按
小时计算
是
合法
的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。【法律依据】《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
正式工按
小时计算工资合法吗
答:
用人单位内部
工资
分配是自主权,可以按
小时计薪酬
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。《劳动法》第四十六条...
零时工
工资
按天发
合法吗
怎么算
答:
法律主观:1、
工资
按小时来
计算
一般是
合法
的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中,就是
以小时计
酬为主的。2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
小时
工每日工作时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:
工资以小时计算
方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时
工每日工作时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:
工资以小时计算
方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时
工上面的合同及上面
工资
工厂自定义的算法有法律效应吗?
答:
工厂自定义的
工资
不低于法律规定的最低工资标准的就有法律效应,低于法律规定的最低工资标准,则没有法律效应。小时工的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律分析非全日制用工是指
以小时计
酬,劳动者在同一用人...
综合计时
工资
制 底薪1600加班工资11块一个
小时
这个
合法吗
答:
综合工时制底薪1600元,加班
工资
11元/
小时违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工时制用人单位,综合
计算
周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,视为延长工作时间,按比低于劳动...
说好的
工资
是包月的 发工资却按打卡天数发
合法吗
?
答:
包月的工资,应该事前协商好
计算工资
办法,上面说的包月,可以排除计件和以完成某个项目或事件,包月应该就是计时工资,含正常上班时间和加班时间的工资,时长是否当时协商好,笼统的按天发放也是不对的,如果劳动者在工作日超过协商的上班时间应当支付相应的报酬,或者协商调休。调休按正常上班处理。
非全日制用工是否有加班费
答:
法律主观:非全日制用工的劳动者对于何时算加班以及是否有加班费的问题存在疑惑。此类用工形式的工作时间通常每天不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。然而,关于加班
工资
的具体规定并不明确。一、非全日制用工的定义 非全日制用工是指
以小时计
酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时...
...相当于公司给我放假,
工资
按天算,结算工资低于底薪
违法吗
?_百度...
答:
1、按天计算也不能说不
合法
,关键要确定每天的日
工资
是多少,按照八
小时计算
,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天。4、企业...
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