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仲裁一裁终局公平吗
劳动
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
劳动争议 裁、审关系的上述特征,将因《 劳动争议调解仲裁法 》的施行而发生非常重要的改变。 首先, 劳动争议仲裁 机构就部分劳动争议作出的
仲裁裁
决,将部分地具有终局的效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起...
劳动争议
仲裁
是
一裁终局吗
答:
劳动
仲裁
不是
一裁终局
,仲裁有一裁终局原则。劳动仲裁一般不是一裁终局的。但是属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,是实行一裁终局的。劳动争议纠纷包括哪些劳动纠纷,具体...
仲裁
的
一裁终局
原则是什么
答:
仲裁
的
一裁终局
原则是指仲裁机构的裁决一经作出,即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉。在多元化的纠纷解决机制中,很大程度上保证了仲裁运行的高效率与既判力,是仲裁保持旺盛生命力的关键所在。适用一裁终局的情形如下:1、小额仲裁案件,小额仲裁案件有金额限制。根据《劳动...
劳动争议
一裁终局
可以起诉吗
答:
不可以起诉。一、
一裁终局
的概念与特点 一裁终局是指劳动争议
仲裁
机构对争议案件进行仲裁后,作出的裁决具有终局性,即该裁决为最终裁决,当事人不得再就同一争议向人民法院起诉。这种仲裁形式主要适用于一些简单、明确的劳动争议案件,旨在快速、有效地解决争议,避免长时间的法律纠纷。二、一裁终局的法律...
劳动
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
法律分析:劳动
仲裁
是
一裁终局吗
?:依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议外,其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局。作为劳动争议必经程序,劳动争议首先应当进行劳动仲裁,不服者起诉人民法院。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条?下列劳动争议,...
仲裁
有法律效力吗
答:
公平
合理为其原则的,并且独立进行.当事人就同一纠纷再申请仲裁或再起诉,便违背了其本意.所以法律上对仲裁给予了
一裁终局
的制度.例外情况是仲裁在法律上无效或者裁决被法院裁定撤消或不予执行的,可以重新申请或者直接起诉!问题五:关于
仲裁裁
决的法律效力 一,如果当事人不能提出诸如仲裁庭徇私枉法、严重...
劳动争议
仲裁一裁终局
后不可以起诉吗?
答:
1. 劳动争议仲裁实行
一裁终局
制,这是符合法律规定的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了两种情况下
仲裁裁
决为
终局裁
决:2. 第一种情况是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;3. 第二种情况是因执行国家的劳动标准在工作时间、...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
是的。
仲裁
实行
一裁终局
的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
一裁终局
与一般
仲裁
的区别
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保...
劳动
仲裁
是一审
终局吗
答:
一裁
终审的案件有:追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的争议。 法律依据: 第四十七条 下列 劳动争议 ,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、...
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