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仲裁一裁终局公平吗
什么是
仲裁一裁终局
制度
答:
可以说,在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下,设立“
一裁终 局
”制度,旨在提高部分劳动争议案件的处理效率,同时又要兼顾
公平
。 我国原有的仲裁制度,在不同时期曾实行过两裁两审,一裁两审、两裁终局等 制度,即
仲裁裁
决作出后,不立即发生法律效力,当事人不服,可以向人民法院起...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
6.
仲裁
员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。劳动仲裁“
一裁终局
”的案件有几类?1.小额的劳动争议案件。2.标准明确的劳动争议案件。这里是指劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【法律依据】:>第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
6.
仲裁
员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。劳动仲裁“
一裁终局
”的案件有几类?1.小额的劳动争议案件。2.标准明确的劳动争议案件。这里是指劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:>第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后...
一裁终局
的适用范围
答:
一裁终局
制度适用范围如下:(一)劳动关系不明确 (二)标的额确定的模糊性 所谓一裁终局制度,是指
仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制“一裁终局”制度对劳动者和用人单位都面临一个
公平
问题。范围:1.“劳动报酬”争议。劳...
一裁终局
的适用范围
答:
所谓
一裁终局
制度,是指
仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制“一裁终局”制度对劳动者和用人单位都面临一个
公平
问题。如果劳动者认为裁决不公平的,可以选择诉讼,但要付出诉讼成本(如时间、宿费、餐费、交通费等)。劳动者要...
一裁终局
的适用范围
答:
所谓
一裁终局
制度,是指
仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制“一裁终局”制度对劳动者和用人单位都面临一个
公平
问题。如果劳动者认为裁决不公平的,可以选择诉讼,但要付出诉讼成本(如时间、宿费、餐费、交通费等)。劳动者要...
一裁终局
的适用范围
答:
一裁终局
制度适用范围如下:(一)劳动关系不明确 (二)标的额确定的模糊性 所谓一裁终局制度,是指
仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制“一裁终局”制度对劳动者和用人单位都面临一个
公平
问题。范围:1.“劳动报酬”争议。劳...
劳动
仲裁
适用
一裁终局吗
答:
这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,
一裁终局
可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额
仲裁
案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。根据劳动和社会保障部公布的数据显示,截至2006年10月,深圳市月最低工资标准...
仲裁
是终极仲裁还是
答:
经济
仲裁
实行的是终极裁决,裁决书下达之后具备法律效力,不接受上诉,经济仲裁需要组成仲裁庭,对仲裁的事项进行调解,若调解不成的,会开庭审理此案,然后下达经济仲裁书。一、经济仲裁为终极裁决吗? 是的。仲裁实行
一裁终局
的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决...
一裁终局
适用于劳动
仲裁吗
答:
这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,
一裁终局
可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额
仲裁
案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。根据劳动和社会保障部公布的数据显示,截至2006年10月,深圳市月最低工资标准...
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