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仲裁一裁终局公平吗
仲裁
有法律效力吗
答:
公平
合理为其原则的,并且独立进行.当事人就同一纠纷再申请仲裁或再起诉,便违背了其本意.所以法律上对仲裁给予了
一裁终局
的制度.例外情况是仲裁在法律上无效或者裁决被法院裁定撤消或不予执行的,可以重新申请或者直接起诉!问题五:关于
仲裁裁
决的法律效力 一,如果当事人不能提出诸如仲裁庭徇私枉法、严重...
仲裁庭作出的
仲裁裁
决为
终局裁
决吗
答:
二、用人单位不服
终局仲裁
结果的处理 人单位有证据证明前二项的
仲裁裁
决有:下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: 1.适用法律、法规确有错误的; 2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3.违反法定程序的; 4.裁决所根据...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
是的。
仲裁
实行
一裁终局
的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
劳动争议
仲裁
是
一裁终局吗
对吗
答:
第四十七条明确规定了以下劳动争议案件为
一裁
终审:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些案件一旦
仲裁裁
决作出,即产生法律效力,不得再行起诉。
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
是的。
仲裁
实行
一裁终局
的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
一裁终局
与一般
仲裁
的区别
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保...
仲裁裁
决书是
一裁终局吗
答:
是的。
仲裁
实行
一裁终局
的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。【法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出...
劳动
仲裁
是一审
终局吗
答:
一裁
终审的案件有:追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的争议。 法律依据: 第四十七条 下列 劳动争议 ,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、...
“
一裁终局
原则”,对
仲裁
的裁决不服如何处理?
答:
对劳动争议
仲裁裁
决不服,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。实行
一裁终局
,仲裁裁决为
终局裁
决,裁决...
仲裁
是
一裁终局吗
答:
劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用
一裁终局
制度。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出...
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