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企业内退和病退劳动法有规定
新
劳动法内退规定
答:
内退,是根据
企业
内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的
劳动法律
的
规定
,否则内退是不行的。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一为企业富余职工,二已到达法定的内退年龄,三需职工本人自愿,四需获企业领导同意,五劳动部门需备案。一、新《劳动法》对于
内退有
何规定?...
企业有内退
政策吗
答:
法律分析:
企业内退
不是国家统一
规定
的政策,属于个别企业内部采取的人员新老交替的做法,不对任何企业具强制性约束力。但国家有距法定退休年龄不足5年的提前办理
病退
政策,在这个年龄阶段内,因病不能坚持正常工作的,经本人申请,到经办机构指定医院进行病情鉴定,经鉴定符合提前办理病退手续的,可以提前...
新
劳动法
关于
内部退养
政策
答:
三、对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了“
内退
”或是其他富余职工,
企业
都要根据有关
规定
为其发放基本生活费,标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业,经
劳动
部门批准,可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的,需按规定...
新
劳动法
关于
内退规定
出台
答:
《
劳动法
》没有对
企业内退
进行
规定
。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发〔2003〕23号)第一条第六款规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制...
劳动法
里关于
内退有
哪些
规定
?
答:
按
规定
办理退休手续。生活费标准由
企业
自主确定,但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》里没有关于
内退
的规定。(5)引用资料 内退 百度百科.《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》.内退百度百科.内退百度百科.《中华人民共和国劳动合同法》.
新
劳动法
2022年
内退
标准
答:
您好,很高兴为您解答。为您找到内退条件最新
规定
2022。如下:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经
与企业
洽谈一致,可实行
内部退养
。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由
企业与内退
人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范,即当地...
新
劳动法内退规定
答:
1、国务院1993年《国有
企业
富余职工安置
规定
(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、
劳动
部对于企业职工内退同样有明确的规定。
劳动法有
关的
病退规定
答:
法律主观:根据
劳动
部关于发布《
企业
职工疾病或非工伤医疗期
规定
》的通知第二条,医疗期是指企业职工因疾病或非公共伤害不得终止劳动合同的期限。企业职工因疾病或非工伤需要停止工作医疗时,根据实际工作年限和单位工作年限,给予3至24个月的医疗期。法律客观:《中华人民共和民法典》第一千二百零八条机动...
劳动法病退规定
答:
只有被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的,才可以申请
病退
。根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由
劳动
鉴定委员会...
《
劳动法
》对国企职工
内退有
什么
规定
?
答:
《
劳动法
》没
有规定内退
,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
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