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企业十三个月工资规定
事业单位
13个月工资
发放执行标准的法律
规定
有哪些?
答:
事业单位13个月工资发放执行标准的法律
规定
有,一般来说,
企业
发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第
十三个月工资
...
入职不满一年
13
薪怎么算
答:
入职不满一年13薪需要看
公司
规章
制度
是否有第
十三个月工资
的
规定
,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工...
事业单位第
十三个月工资发放标准
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位
第13个月工资规定
:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;另...
事业单位
13个月工资
发放执行标准的法律
规定
有哪些
答:
事业单位
13个月 工资
发放执行标准的法律
规定
有哪些 双薪制在许多私营
企业
都会存在,但是对于事业单位,这类薪制比较少见,在实际的运用中进行十三个月的薪制实行,肯定会有一定的法律依据,有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准,对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。 年终双薪,也就是...
第13个月工资
如何缴纳个人所得税
答:
如果
企业
在年底只发放“
第13个月工资
”不发放其他性质的一次性奖金:“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的
规定
,将“第13个月工资”除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算,“第13个月工资”就必须和当月发放的工资...
13月工资
是什么意思
答:
不同的是,有的
企业
会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月的工资”;而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“
第13个月工资
关于十三薪,有几点是非常明确的:第一,不是机关事业单位都有十三薪,十三薪只有公务员有,事业单位不发放十三个月的...
13个月
的
工资
是怎么发放的?
答:
关于
十三个月工资
发放有关
规定
:1、第十三个月工资属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、2013年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三...
休病假是否全额给
13个月工资
答:
13个月工资属于人员费用,也是由财政拨款;第三种是自收自支事业单位,人员工资支出全部由单位经营所得支出,所以,它
的13个月工资
也是单位自支。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
第
十三个月工资
有多少
答:
发放第十三个月的工资就是只发基本工资,其他的津贴、补助、补贴和奖金等均不属于第十三个月的工资范围。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多
企业
中非常普遍,有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者...
事业单位
13月工资
发放的
规定
答:
年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多
企业
中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第
十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,...
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