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企业十三个月工资规定
公司
把我的
工资
分成
13个月
发放,是否违法?
答:
关于
十三个月工资
发放有关
规定
:1、第十三个月工资属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、2013年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三...
机关事业单位
13个月工资
发放
规定
是什么?
答:
年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多
企业
中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第
十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励...
事业单位
十三
薪发放
规定
是什么?
答:
事业单位十三薪发放
规定
:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款。另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个月...
十三个月工资
包括哪些内容
答:
十三个月工资
包括:职务工资+级别工资。不包括其他津贴补贴和特殊岗位津贴。公务员工资由以下几项构成:职务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴,其中地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成,特殊岗位由原人事部和财政部联合发文
规定
,比如审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴等。各地工资的...
事业单位
13个月工资
发放
规定
答:
比如一些医疗卫生机构、学校等,而这类事业单位的职工工资是由国家财政拨款的,但是其他费用需要单位自行支付。13个月工资是属于人员费用,需要由财政拨款;第三种是自收自支的事业单位,职工的工资支出全部都是由单位经营所得支出,所以,员工
的13个月工资
也是单位自支。事业单位13个月工资发放
规定
...
干满1年了,
公司规定13
薪3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...
答:
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了
13
薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按
公司规定
发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者...
13个月工资
怎么申报个税
答:
比如,有些
企业
在年终只有发13个月工资的
规定
,没有年终奖;有些企业是在年终考核后发年终奖,没有发13个月工资的规定;还有些企业既在年终对个人发放“
第13个月工资
”,也根据考核情况发年终奖。因此,“第13个月工资”和年终奖并没有必然的关系,只是不同企业的不同做法。 国税发〔2005〕9号...
哪些人享受
13个月工资
视频时间 00:34
十三
薪怎么缴纳个税
答:
“
第13个月工资
”如何缴纳个人所得税? 《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)
规定
,国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行双薪制(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月工资)后,个人因此取得的双薪,应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。对上述...
年末的第
十三个月工资
,劳动法有相关
规定
吗?
答:
没有。新的劳动合同法只
规定
了带薪年假,要求对工作一年以上的员工都有带薪年假。但是没有规定第
十三个月工资
(年终奖)。
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