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企业十三个月工资规定
退休人员
13个月工资发放标准
答:
一、13个月退休金的相关
规定
是什么?1、退休以后没有
十三个月工资
,都是一月一发。2、
13个月工资
,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金 3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。
公司
或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年...
十三
薪是基本
工资
还是全额工资
答:
年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一
个月
的
薪水
变成了双薪。首先,应当明确的是,企业可以自主决定
十三
薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确
规定企业
必须发放十三薪...
事业单位第
十三个月工资发放标准
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位
第13个月工资规定
:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;另...
员工的
十三
薪是什么,一般什么时候发放比较合适
答:
十三薪的意思就是第
十三个月
的
工资
,一般来说是发放底薪,会在年会后或者是年会前发放,不过具体发放时间
每个公司
都是不一样的。可以叫年终奖金,也可以是年终双薪,由于各个
企业
的管理不同,所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于,年终奖是按照绩效去考核的,有一些...
实行
13个月工资
制是什么意思
答:
不同的是,有的
企业
会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月的工资”;而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“
第13个月工资
”。需要说明的是,《中华人民共和国企业所得税法实施
条例
》第三十四条明确
规定
,企业发生的合理的工资、薪金支出,...
有人知道关于公务员
第13个月工资
的有关
规定
吗
答:
年底双薪与
第13个月工资
“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照
规定
程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配
制度
改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。有的
企业
在《员工手册》中规定:农历年底,
公司
将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入...
事业编
十三个月工资
怎么算
答:
有的
企业
是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付
第13个月工资
。如果合同中没有
规定
,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是...
入职不满一年
13
薪怎么算
答:
入职不满一年13薪需要看
公司
规章
制度
是否有第
十三个月工资
的
规定
,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工...
年底
13
薪是什么意思
答:
对于发放13薪的
企业
来说,发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,主要还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。13薪和年终奖的区别 1、定义上 十三薪:是指第
十三个月工资
,也称为年底双薪,指单位按照
规定
...
退休当年
13个月工资
怎么算
答:
一、13个月退休金的相关
规定
是什么? 1、退休以后没有
十三个月工资
,都是一月一发。 2、
13个月工资
,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金 3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。
公司
或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资...
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